补贴福利： 既有真金白银，也有诚意满满
“就地过年的背后，是员工为了疫情防控而放弃与家人团聚的付出与贡献，值得珍视。”延锋安道拓方德电机有限公司（以下简称延锋）丽水工厂运作经理於芳亮来自上海，对此深有感触，“对留在原地的‘游子’，光留下来还不行，得让他们想留、能留、留好。”
1月14日下午，手持公司“就地过年”的员工嘉奖令，於芳亮和企业里的外地员工进行面对面交流，向他们介绍加班奖励，留守福利，让他们打定主意在丽水安心过春节。
嘉奖令里，公司给出极有诚意的奖励——2021年1月1日前入职的员工：1月1日至2月6日期间仍坚守工作岗位并按公司排班要求上班的员工，一次性给予全勤嘉奖500元人民币；2021年1月1日后入职的员工，1月1日至2月6日期间按公司排班要求上班，无缺勤情况，根据入职天数折算一次性全勤嘉奖。另外，公司为感谢春节后在规定时间内按时返岗的所有小时工，将发放100元/人开门红包。
为打消员工顾虑，对奖励和红包的发放时间，该公司也做出明确规定：1月1日至2月6日的春节全勤奖，将于2月9日工资内发放。开门红包将于3月17日工资内发放。可以说，补贴福利不仅到位，而且相当及时。
据了解，延锋丽水工厂职工近300人，其中一线职工200多人，大多来自贵州、安徽等地。往年过年，这些外省员工都义无反顾地选择回乡，“不管多少钱都留不住他们”。而今年，越来越牵动人心的疫情数据，让员工重新思考过年的方式。延锋人力资源主管表示，前一阶段，他们对员工开展摸底调查，同时出台鼓励员工就地过年的举措，得到了很多员工的支持，目前已有超过六成的员工表示愿意留下，而这个数字每天还在增加。
往年，公司的春节假期在10天左右。今年，根据春节期间客户的订单数量和员工的心理诉求，公司会合理安排春节假期。暖心的是，对于坚持到春节前最后一天的员工，公司已经采购了春节礼包。对于额外的奖励和补贴，於芳亮表示：“虽然比往年春节要多支出20余万元，但物质报酬也是企业的一种人文关怀。”
只要留丽过年的延锋员工，在享受7天春节假期的情况下，加上政府发放的70元/天留岗红包，以及企业给予的工资薪酬和福利，2月份相比其他月份，员工额外可获得近2000元报酬。
“今年过节不回家，待在公司挣钱花。”来自安徽的机械工吴恒侠告诉记者，公司拿出的“真金白银”让自己很感动，“这个牛年，我就在厂里开心生产、幸福过年。”
无论是加班奖励、留守福利还是开门红包，这些举措都是在政府倡议之外，企业以“看得见”的诚意来留人。
“年味”服务：留住了“归心”，也就留住了“人心”
“为什么留下来？”
“想和我的员工一起过年。”对于这个春节，维克托电力设备有限公司（以下简称维克托）董事长郑文科多了一份憧憬。
春节，是国人千方百计回家团聚的传统节日。对于郑文科来说，也不例外。
原本，他已安排返回温州过年的行程，在接到政府发出的“就地过年”倡议后，立刻做了调整：“作为一个董事长，希望员工留丽过年，首先得以身作则，自己留在公司过年，同时把留守员工安排妥当。”
在维克托，来自江西、安徽、贵州、云南等地的一线职工有170多人，目前已有三分之二的人表示愿意留下来，而在往年，留厂人数仅为个位数。这些职工的平均年龄在40岁左右，家中上有老下有小，“他们愿意留下来很不容易。”为了留住人心，红包福利少不了：留在丽水过年，企业补贴每人2500元；保证有活干、保证有薪拿；领年货、发红包……今年，维克托拨出30多万元经费用于鼓励员工就地过年。
引导员工就地过年，用“薪”更要用“心”。除了补贴奖金这条“硬杠杠”，公司还提出了“软环境”打造，即营造过年氛围，满足员工需求，体现人文关怀。
过年留公司，亲情不会减。郑文科笑称，为了让员工留下来，过得开心、舒心，公司已经召开了三四次会议，可谓铆足全力：悬挂横幅、促膝谈心，尽量满足他们的心愿和诉求，从他们的需求出发开展春节活动，“努力让员工过一个形式不同，但同样温暖的春节”。
吾心安处是吾乡。
就地过年，仪式感不能少。比如，春节期间，一封由董事长签名的关爱信将送到每位留岗的员工手中；团拜会取消了，但丰盛的年夜饭依然分批进行；专门为少数民族员工提供个性化餐食；组织员工在企业放映室里，隔排隔座观看春晚和电影，为他们营造“就地过年”的年味。更令人暖心的是，若有员工家属过来团聚，企业不仅提供吃住，还补贴交通费、电费，度过一个“安心不冷清”的春节。
为就地过年的员工打造安全、人性化的环境也是企业义不容辞的事。半个月前，维克托已经备足春节防疫物资，“口罩，管够；消毒液，随时领！”公司给出的承诺，其实也是对员工如“亲人般”的重视。
年后，在合适时机，企业还将推出弹性休假、错峰补假，为员工弥补“迟到的团圆”。
从前，一到过年，园区冷冷清清。但今年完全不一样，比如用电用水这样的小事，柴米油盐这样的家事，休闲娱乐这样的趣事，都在企业负责人的考虑安排之中。
送温暖、送关怀，筹备好节日的“精神食粮”。企业希望，让漂泊在外的员工在“就地过年”中，寻找到异乡城市里的浓浓年味儿。
就地过年：防疫生产两不误，确保产业链稳定
不可否认，对大多数视春节为最大节日的中国人来说，在异乡“就地过年”，其实是被动的选择。不过，用积极眼光看，这种被动选择其实也会带来“主动效益”——就地过年，不仅仅是防控需要，也是企业自身的需求。
往年春节，企业都要放一段长假，有些工人在假期里“一去不复返”；节后开工，不少企业便面临“用工荒”。维克托的大门口常年张贴招工启事，年后还要通过各大人才市场、中介和网络等形式多渠道招工，“即便如此，每年正月十五前我们只有70%左右的返岗率，剩下的三成缺口至少要到正月二十才能填满。”郑文科解释道，即便员工到位了，有时也会因为产业链不能全链条衔接，导致部分处于产业链中下游环节的企业进退两难。
一周前，维克托通过排摸得知，其中一个车间来自贵州毕节的30多名员工已经决定集体留岗，“在春节期间为公司加把力”。“去年八九月海外订单激增，生产跟着订单走，根本不存在库存，销售额同比2019年增长了30%—40%。”郑文科说，“岁末年初仍是生产旺季，我们非常需要员工的支持。”而今，“就地过年”让企业生产时间从11个月增至12个月，生产的连贯性得以延续，企业能更平稳地“过渡”。
可想而知，今年开春之后的“用工”紧张程度会比往减轻很多，企业的生产也更加有序，经济的延续性更强。
2020年，延锋丽水工厂的销售额达3.58亿元，同比增长50%。而今年2月，对他们的考验不小：销售额预计达2400万元。如此庞大的产量，靠的是员工的齐心协力。技能工马娜来自河南驻马店，原本计划春节回老家看望父母，但企业人员缺口和防疫原因，让她踟蹰。“今年公司有很多新项目准备量产，订单也比往年多了不少。公司给我进行了心理疏导，鼓励留丽过年。”综合考量之下，马娜最终决定留在丽水过春节。
据悉，春节期间延锋85%的生产线将保持运转状态。
“在我看来，发放给员工的补贴和奖励，比起他们‘留岗’的责任感来说，只是寥寥，他们放弃和家人的团聚，留下来坚守和生产，这既是对社会有序的支持，也是对经济发展的贡献。我为有这么一批员工而骄傲！”於芳亮发自内心地感谢自己的员工，他们就地过年的决定，不仅利于节前平稳生产，还为节后企业顺利复工复产赢得先机。
当下，“非必要不出行”和“就地过年”已经成为疫情防控的高频词。我们相信，只要有积极的措施与温情的服务配套，会有更多外来务工人员主动选择留在浙“丽”过年，一起等待冬天过去，迎接春暖花开。
