近期，北京、黑龙江、辽宁、河北等省份相继出现新冠肺炎本土确诊病例，零星散发和局部聚集性疫情交织叠加。目前，全国已有超29个省区市先后提出“就地过年”的倡议。为打好这场冬春季疫情防控战，为经济高质量开门红做好充足准备，丽水市也积极行动，提出了包括送红包、送补贴、送消费券、送旅游门票在内的“九送”惠企政策包意见，“留人”的诚意十足。

　　春节是我国民间最隆重、最热闹的一个传统节日，阖家团聚是大多数外地“打工人”的小奔头，如今常态化疫情防控经受严峻考验，回不回家，是摆在异乡人面前的一道选择题，更是摆在政府、企业和社会面前的一道节前“加试题”。

　　引导“就地过年”，是对当前疫情形势科学判断的结果，全国各地的天气“冷冻”模式为病毒生存提供了温床，加之春节临近人员流动频繁，疫情防控之弦不得不绷紧绷实。“引导”而非强制，体现了以人民为中心的发展理念，表达了对传统文化的充分理解，既有理性角度的利弊权衡，也有感性视角的情感考量，是应时应景应势之举。

　　“就地过年”呼吁之下，解释清楚引导背后的初衷，帮助大家认清形势，守住疫情防控的“安全线”，保住经济社会发展的“生产线”，从而形成“留下”是双赢的思想共识，这是当前最迫切的。浙江省印发《关于鼓励留员工稳生产确保经济高质量“开门红”的通知》，鼓励企业采取发放“留岗红包”、改善就餐条件等措施，吸引外地员工尽量留在当地过年。丽水也迅速行动，如丽水开发区印发《关于抓好防疫工作、鼓励区内企业于春节期间留员工在丽过节的通知》，通过出台形式多样的激励政策，花“真金白银”鼓励和支持各规模以上工业企业留工过年、稳增促投。

　　“政策留人”让企业有方向感、群众有认同感，更要让“异乡人”有“亲切感”。“就地过年”不是简简单单的“留下”，而是既要“留人”也要“留心”。留下来要保障年味不能少、关心不能少，要有“真金白银”的关怀，也要有真情实感的温暖。丽水“九送”惠企政策包让“留下”更有底气，也更有“人情味”，对加班追产企业员工发放“留岗红包”，对加班追产企业给予电费、蒸汽用费补助，可以说是实在又暖心。在其他地市也有很多细致周到的“留人大招”，比如将“就地过年”与子女积分制入学加分相挂钩、发放爱心大礼包、寄特产回家等，越是细枝末节、细致入微的“留人红利”，越是彰显以人为本的关怀和体贴。

　　民生无小事，只有设身处地与“异乡人”共情，才能理解春节返乡潮背后的思乡之情、访亲之切，才能真正让倡议落地。“就地过年”是特殊时期的应急之举，是为了保障回家的路时时畅通、家乡的大门平安顺遂，回乡团聚可以延迟但是不会也不能一直“缺席”，待到春暖花开时，该有的假期、该有的相聚一个也不会少。