一要勇于走出“本领舒适区”。数字化改革，改的不仅是形式上的数字化，更要求新时代的干部要有大数据时代的思维。干部思维方式转得好不好、快不快，直接影响了数字化改革的进度。我们要始终保持本领恐慌感，不待在熟悉领域组成的“舒适区”，拒绝安于“原先所学”，多问几个“为什么、怎么做、是否还有其他更好的办法”，以“挑战不可能”的精神深度学习和实践，突破思维定势。要构建完善自己的知识体系，不断扩大自己的知识面，及时跟进数字化发展的最新动态，用好数字化工具，增强数字意识，强化数字思维，培养数字习惯，提高数字能力，努力使专业素质和工作能力跟上时代节拍。

　　二要勇于打破“改革舒适区”。改革，就是从没有路的地方走出一条新路，谋的是新篇、布的是大局。党员干部一定要有足够的认识，想通才能做好。数字化改革没有捷径可走，要花力气和功夫。随着数字经济市场监管体系不断健全，数据中心、工业互联网等新型基础设施建设持续完善，通信网络、基础软件等领域关键核心技术逐渐突破，带来的是信息技术底层架构和发展方向的革新。干部作为干事创业的带头人，也是数字化改革破题的关键，打破体制机制障碍、利益格局痼疾，高度重视数据、注重收集数据、善于分析数据、高效利用数据、依法保护数据，自觉运用数字化手段作出重大决策、落实重大任务、解决重大问题，跳出机械劳动的“舒适圈”，进一步利用数据驱动改革。

　　三要勇于穿越“目标舒适区”。数字化改革要建立数字政府，更好地服务群众。党员干部要多去主动了解新事物，打破认知壁垒；要自觉对标国内外先进城市，多借鉴其他地方的发展新思路、新办法。面对同样一项工作，也许采用全新的数字化解决办法，就能达到事半功倍的效果。数字化改革不断加速，可以实现弯道超车甚至变道超车。干部遇事多一条解决途径，就有可能“柳暗花明又一村”走出困局，在新时代不断展现新作为，让群众享受到更多数字化改革的成果。

　　未来呼啸而来，我们要始终保持积极面对未知未来的热情，准确地把握时代形势，勇立潮头、乘势而上、顺势而为，为高质量发展打牢数字基础。